福利待遇

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为了适应市场变化,加快公司的发展,不断提升员工的生活质量,公司为员工提供以岗定薪,以绩效为导向,具有公平性的全面薪酬制度。现行的薪酬结构为:基薪+岗位工资+企业年功工资+津贴补贴+绩效工资+其他奖励构成;社会化选聘的职业经理人按照“业绩和薪酬双对标”的原则,薪酬总水平与同行业、同规模、同职级、同业绩的市场薪酬对标,根据所承担任务及履职表现确定,签订任期经营业绩责任书和劳动合同,具体薪酬由双方协商确定。

为了保障员工的身心健康,公司为员工制定了优厚的福利政策,按照开封市相关政策为员工缴纳了五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金),与此同时为了增强企业凝聚力,吸引和留住优秀人才公司推行了社会养老保障的第二支柱——企业年金。为了保障员工的身体健康,每年定期为员工进行体检,并在工余时间不定期地举行丰富多彩的文体娱乐活动,增进了员工彼此之间的友谊,提高了团队的凝聚力。